HSSE Manager
Werk mee aan de toekomst van duurzame energie
Bij VIDA Bioenergy combineren we ondernemerschap, innovatie en duurzaamheid. Met één van de modernste biogasvergisters van Europa in Tilburg lopen we voorop in de productie van groene energie. En we zijn nog lang niet klaar. Als snelgroeiende scale-up breiden we onze activiteiten verder uit en investeren we volop in mensen, technologie en veiligheid. Daarom zoeken wij een HSSE Manager die niet alleen veiligheid en compliance borgt, maar ook meehelpt bouwen aan een organisatie die de standaard zet binnen de Europese biogassector. Een rol met zichtbare impact, veel verantwoordelijkheid en de kans om mee te groeien met een ambitieuze organisatie in de energietransitie.
Standplaats: Tilburg en Bernheze
Rapporteert aan: Hiërarchisch aan de Chief Safety Officer (CSO), functioneel aan de locatiemanagers
Afdeling: HSSEQ
Jouw uitdaging
Als HSSE Manager speel je een cruciale rol in het waarborgen en verbeteren van procesveiligheid, arbeidsveiligheid, gezondheid, milieu en kwaliteit binnen onze organisatie. Je bent een strategische sparringpartner voor het lokale management en de CSO, maar staat tegelijkertijd met beide voeten in de operatie. Je ondersteunt de locaties bij het realiseren van een sterke veiligheidscultuur en zorgt ervoor dat wet- en regelgeving op een praktische en effectieve manier wordt vertaald naar beleid en uitvoering binnen VIDA. VIDA Bioenergy heeft ambitieuze groeiplannen voor de komende jaren. Jij zorgt ervoor dat onze HSSE-organisatie meegroeit zonder concessies te doen aan veiligheid, compliance en kwaliteit. Ons streven is om tot de best presterende organisaties in de sector te behoren op het gebied van procesveiligheid.
Je werkt nauw samen met:
- HSSEQ-collega’s
- Permit Manager
- HSE Principal
- Operations
- Maintenance
- Projectteams
- Locatiemanagers
Verantwoordelijkheden
- Adviseren van de locatiemanager en de CSO op het gebied van HSSE.
- Uitvoeren van complexe incident- en ongevalsonderzoeken en het implementeren van verbetermaatregelen.
- Uitvoeren van interne audits, inspecties en compliancecontroles.
- Ontwikkelen van specialistische kennis binnen HSSE en optreden als Subject Matter Expert (SME).
- Leiden en implementeren van HSSE-projecten binnen VIDA.
- Coachen van medewerkers en contractors op het gebied van veilig werken en veiligheidsbewustzijn.
- Actief bijdragen aan de ontwikkeling van een sterke veiligheidscultuur op de werkvloer.
- Vertalen van wet- en regelgeving, waaronder Seveso-richtlijnen, naar uitvoerbare procedures en beleid.
- Beheren en verbeteren van managementsystemen op het gebied van procesveiligheid, arbeidsveiligheid en milieu.
- Monitoren van HSSE-prestaties aan de hand van audits, KPI’s en verbeterprogramma’s.
- Ondersteunen van vergunnings- en milieuvraagstukken.
- Uitvoeren van de bijbehorende administratieve werkzaamheden en rapportages.
Wat neem je mee?
Opleiding & kennis
- Afgeronde hbo-opleiding.
- HVK (Hogere Veiligheidskunde) of vergelijkbare opleiding.
- Kennis van milieukunde, arbeidshygiëne en biologische agentia.
- Gedegen kennis van ISO 14001 en ISO 45001.
- Kennis van relevante Nederlandse wet- en regelgeving op het gebied van procesveiligheid, arbeidsveiligheid, milieu en arbeidsomstandigheden.
Ervaring
- Minimaal 3 tot 5 jaar ervaring binnen de procesindustrie.
- Ervaring in Seveso/BRZO-omgevingen is een sterke pré.
- Ervaring met biogasinstallaties, anaerobe vergisting of vergelijkbare industriële processen is een pré.
- Ervaring in een snelgroeiende organisatie en projectmatige werkomgeving.
Competenties
- Sterke communicatieve vaardigheden.
- Analytisch en resultaatgericht.
- Coachend en verbindend.
- Integer en betrouwbaar.
- Overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit.
- Focus op continu verbeteren.
Wat bieden wij?
- Een sleutelrol binnen een snelgroeiende en duurzame scale-up.
- De kans om direct impact te maken op veiligheid, milieu, kwaliteit én de energietransitie.
- Veel ruimte voor ondernemerschap, eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
- Een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.
- Samenwerken met gedreven collega’s die bouwen aan de toekomst van duurzame energie.
- Doorgroeimogelijkheden binnen de HSSE-organisatie en VIDA Bioenergy.
Klaar om mee te bouwen?
Ben jij de HSSE Manager die veiligheid, kwaliteit en duurzaamheid weet te verbinden met operationele prestaties én energie krijgt van een groeiende organisatie in volle ontwikkeling? Dan maken we graag kennis met je. Stuur je sollicitatie via imh@vtti.com t.a.v. mevrouw Shiva Ahmadi (Talent Acquisition)
Hiring process
We invite you to take a look through our website to get an insight into our business, our values, our ambitions, and our people.
When you are ready to apply, the first step is simple: submit your application through our website or via LinkedIn. You will need to upload your resume and any other relevant documents specified in the job description, such as a portfolio. We also encourage you to write and upload a short cover letter explaining why you are a great fit for the role.
Do you already know someone at VTTI? If so, they may be open to sharing their experiences, answering any questions, and even introducing you as a referral candidate.
We embrace diversity, inclusivity and non-discrimination in our hiring practices, and are open to people of all backgrounds. We recognize that different applicants may have different needs, so feel free to share any support needs with our recruiter, for example due to any type of disability. It is in our interest to help you show us the best, most comfortable version of who you are.
Once we have received your application, our recruitment team will review it to see if your skills and experience align with the role.
If we think you could be a good fit, we may schedule a quick phone or video call to get to know you a little better. This is a chance for us to learn more about your background and for you to ask any questions you might have about the role or our company. We will also discuss your experience with the hiring manager or panel.
If we think you might be a better fit for a different position within our organization, now or in the future, we will contact you and discuss the opportunity and/or next steps.
If things go well during the initial screening, you will move on to the first interview.
We want this to be a two-way conversation—because this is also your opportunity to find out more about whether you would like to work with us and make VTTI the next step in your career. The process and the number of interviews depending on the seniority level and the location of the role. All candidates for the same position will follow the same process.
Depending on the role we might ask you to prepare a technical task or business case or ask you to complete a short personality assessment, a skills assessment, or a full day in-person assessment. The purpose of this is to give us a better sense of how you approach problem-solving, your leadership style and/or how you would apply your skills to the role.
You are also welcome to ask for an extra interview or an orientation day at the terminal or office, if you need further conversations or in-person experience to make your decision.
We value your time and effort and will do our utmost to provide feedback as quickly as possible.
Whether it’s an offer or constructive feedback, we will try to communicate clearly with you about the next steps.
If you are offered the role, be available to answer any questions you might have. We know that changing jobs is something you don’t do every day and is a major life event, so we’ll try to support you as well as we can.
Good luck, and we can’t wait to meet you!
