Plant Manager
Plant Manager VIDA– Biogasinstallatie met Digestaatverwerking
Locatie: Tilburg
Dienstverband: Fulltime
Startdatum: In overleg
Bedrijfssector: Duurzame energie / Biovergisting / Milieu / Groen Gas
Wij zijn een snelgroeiende internationale organisatie actief in de circulaire economie en duurzame energie. Met meerdere biovergistingsinstallaties in Europa leveren wij een directe bijdrage aan de energietransitie. Onze locatie in Tilburg, sinds 1,5 jaar operationeel, produceert biogas en verwerkt het digestaat tot hoogwaardige mestkorrels.
Om onze groei verder vorm te geven, zoeken wij een gedreven Plant Manager die leiding geeft aan de dagelijkse operatie en deze locatie operationeel en strategisch verder ontwikkelt
Functieomschrijving
Als Plant Manager ben je eindverantwoordelijk voor het dagelijks reilen en zeilen van onze biogasinstallatie en de digestaatverwerkingslijn. Je zorgt voor een veilige, efficiënte en milieuvriendelijke bedrijfsvoering, en stuurt een team van operators, technici en ondersteunend personeel aan. Je rapporteert direct aan de General Manager en werkt nauw samen met collega’s van andere vestigingen.
Verantwoordelijkheden
- Veiligheid & Milieu: Waarborgen van een veilige werkomgeving en naleving van alle relevante wet- en regelgeving (milieu, ARBO, BRZO indien van toepassing).
- Productie & Doorzet: Verantwoordelijk voor de productievolumes en continuïteit van de biogas- en mestkorrelproductie. In samenwerking met de overige locaties bepaal je de juiste planning en productiedoelen voor Tilburg, en coördineer je deze binnen je team.
- Optimalisatie: Continu verbeteren van processen op gebied van veiligheid, efficiëntie, kwaliteit, kosten en duurzaamheid.
- Technische Beschikbaarheid: Zorgdragen voor hoge technische beschikbaarheid van installaties; coördinatie van onderhoud en storingsherstel, en optimaliseren van de overall productiekosten.
- Personeelsbeleid: Aansturen, coachen en ontwikkelen van medewerkers; personeelsplanning en HR-beleid op locatie uitvoeren.
- Projecten: Leiden van of deelnemen aan kleine investerings- en verbeterprojecten, in samenwerking met engineering en centrale staf.
- Rapportage: Opstellen van operationele rapportages, KPI’s en bijdragen aan managementrapportages.
Wie zoeken wij?
- HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in (bio)procestechniek, werktuigbouwkunde, chemie of vergelijkbaar.
- Minimaal 15 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare rol in een productie omgeving, bij voorkeur in (bio)energie, afvalverwerking, chemie of voedselproductie.
- Kennis van veiligheids- en milieuwetgeving (bijv. BRZO, ISO, ATEX) is een pré.
- Ervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams.
- Sterke analytische vaardigheden, oplossingsgericht en proactief.
- Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
- Hands-on mentaliteit met een strategisch oog voor verbetering.
Wat bieden wij?
- Een sleutelrol binnen een innovatieve en duurzame sector.
- Werken in een moderne, high-tech installatie met ruimte voor initiatief.
- Een marktconform salaris met goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling en doorgroeien binnen onze internationale organisatie met ambitieuze groeidoelstellingen.
- Een informele werksfeer binnen een ambitieuze en groeiende onderneming.
Solliciteer nu!
Ben je klaar om mee te bouwen aan de mensen, cultuur en systemen die de toekomst van hernieuwbare energie stimuleren? Ik (Shiva Ahmadi, Sr. Talent Acquisition VTTI/ VIDA) hoor graag van je! Word deel van VIDA en help mee aan het creëren van een inspirerende werkplek.
Hiring process
We invite you to take a look through our website to get an insight into our business, our values, our ambitions, and our people.
When you are ready to apply, the first step is simple: submit your application through our website or via LinkedIn. You will need to upload your resume and any other relevant documents specified in the job description, such as a portfolio. We also encourage you to write and upload a short cover letter explaining why you are a great fit for the role.
Do you already know someone at VTTI? If so, they may be open to sharing their experiences, answering any questions, and even introducing you as a referral candidate.
We embrace diversity, inclusivity and non-discrimination in our hiring practices, and are open to people of all backgrounds. We recognize that different applicants may have different needs, so feel free to share any support needs with our recruiter, for example due to any type of disability. It is in our interest to help you show us the best, most comfortable version of who you are.
Once we have received your application, our recruitment team will review it to see if your skills and experience align with the role.
If we think you could be a good fit, we may schedule a quick phone or video call to get to know you a little better. This is a chance for us to learn more about your background and for you to ask any questions you might have about the role or our company. We will also discuss your experience with the hiring manager or panel.
If we think you might be a better fit for a different position within our organization, now or in the future, we will contact you and discuss the opportunity and/or next steps.
If things go well during the initial screening, you will move on to the first interview.
We want this to be a two-way conversation—because this is also your opportunity to find out more about whether you would like to work with us and make VTTI the next step in your career. The process and the number of interviews depending on the seniority level and the location of the role. All candidates for the same position will follow the same process.
Depending on the role we might ask you to prepare a technical task or business case or ask you to complete a short personality assessment, a skills assessment, or a full day in-person assessment. The purpose of this is to give us a better sense of how you approach problem-solving, your leadership style and/or how you would apply your skills to the role.
You are also welcome to ask for an extra interview or an orientation day at the terminal or office, if you need further conversations or in-person experience to make your decision.
We value your time and effort and will do our utmost to provide feedback as quickly as possible.
Whether it’s an offer or constructive feedback, we will try to communicate clearly with you about the next steps.
If you are offered the role, be available to answer any questions you might have. We know that changing jobs is something you don’t do every day and is a major life event, so we’ll try to support you as well as we can.
Good luck, and we can’t wait to meet you!
