Process Improvement Engineer
Verbeter continu de prestaties van onze bio-energie installaties
Waarom kiezen voor VIDA?
VIDA is een snelgroeiende leider in bio-energieoplossingen en zet duurzame biomassa om in hernieuwbaar aardgas, biogene CO₂ en organische meststoffen. Gesteund door VTTI combineren wij sterke financiële slagkracht met de wendbaarheid van een scale-up. Onze missie is de energietransitie in Europa te versnellen en we weten dat het optimaliseren van processen daarbij essentieel is. Onze kernwaarden: bouwen met eigenaarschap, positieve energie creëren en het voortouw nemen door te doen sturen alles wat we doen.
Jouw rol als Process Improvement Engineer
Als Process Improvement Engineer ben jij de drijvende kracht achter de continue verbetering van onze productieprocessen. Je combineert data-analyse, technische expertise en projectmatig werken om de veiligheid, efficiëntie en duurzaamheid structureel te verhogen.
Wat ga je doen
- Analyseren van processen en identificeren van verliezen, bottlenecks en optimalisaties
- Initiëren en uitvoeren van verbeterprojecten (met en zonder CAPEX)
- Toepassen van methodieken zoals Lean, Six Sigma, DMAIC en FMEA
- Ondersteunen van de operatie bij troubleshooting en structurele procesverbeteringen
- Samenwerken met productie, onderhoud, engineering en SHEQ
- Updaten van procedures en werkinstructies na implementaties
- Borgen van verbeteringen via monitoring en de PDCA-cyclus
- Deelnemen aan risicoanalyses en waarborgen van veiligheid en compliance
Wie zoeken wij?
- Een afgeronde bachelor- of masteropleiding in Chemische Technologie of Procestechnologie
- Minimaal 2 jaar ervaring in een chemische of industriële productieomgeving
- Ervaring met procesoptimalisatie (Lean, Six Sigma, OEE, Kaizen)
- Ervaring met data-analyse uit procesautomatisering (SCADA/DCS)
- Sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Proactief, zelfstandig en communicatief sterk
Wat bieden wij?
- Een marktconform salaris, afhankelijk van ervaring en kwalificaties
- 27 vakantiedagen per jaar
- Sterke pensioenregeling voor langdurige zekerheid
- Flexibele werktijden en locatie (hybride mogelijkheden)
- Carrièreontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden, afgestemd op jouw groei
- Een impactvolle rol in een snelgroeiend, duurzaam bedrijf
Solliciteer nu!
Sluit je aan bij VIDA en zet de volgende stap in je carrière. Ben jij gepassioneerd om impact te maken en klaar om mee te groeien met een organisatie die zich inzet voor duurzaamheid? Solliciteer dan via imh@vtti.com t.a.v. S. Ahmadi (Sr. Talent Acquisition VTTI/ Vida)
Hiring process
We invite you to take a look through our website to get an insight into our business, our values, our ambitions, and our people.
When you are ready to apply, the first step is simple: submit your application through our website or via LinkedIn. You will need to upload your resume and any other relevant documents specified in the job description, such as a portfolio. We also encourage you to write and upload a short cover letter explaining why you are a great fit for the role.
Do you already know someone at VTTI? If so, they may be open to sharing their experiences, answering any questions, and even introducing you as a referral candidate.
We embrace diversity, inclusivity and non-discrimination in our hiring practices, and are open to people of all backgrounds. We recognize that different applicants may have different needs, so feel free to share any support needs with our recruiter, for example due to any type of disability. It is in our interest to help you show us the best, most comfortable version of who you are.
Once we have received your application, our recruitment team will review it to see if your skills and experience align with the role.
If we think you could be a good fit, we may schedule a quick phone or video call to get to know you a little better. This is a chance for us to learn more about your background and for you to ask any questions you might have about the role or our company. We will also discuss your experience with the hiring manager or panel.
If we think you might be a better fit for a different position within our organization, now or in the future, we will contact you and discuss the opportunity and/or next steps.
If things go well during the initial screening, you will move on to the first interview.
We want this to be a two-way conversation—because this is also your opportunity to find out more about whether you would like to work with us and make VTTI the next step in your career. The process and the number of interviews depending on the seniority level and the location of the role. All candidates for the same position will follow the same process.
Depending on the role we might ask you to prepare a technical task or business case or ask you to complete a short personality assessment, a skills assessment, or a full day in-person assessment. The purpose of this is to give us a better sense of how you approach problem-solving, your leadership style and/or how you would apply your skills to the role.
You are also welcome to ask for an extra interview or an orientation day at the terminal or office, if you need further conversations or in-person experience to make your decision.
We value your time and effort and will do our utmost to provide feedback as quickly as possible.
Whether it’s an offer or constructive feedback, we will try to communicate clearly with you about the next steps.
If you are offered the role, be available to answer any questions you might have. We know that changing jobs is something you don’t do every day and is a major life event, so we’ll try to support you as well as we can.
Good luck, and we can’t wait to meet you!
